Бланк справки о заработной плате для соцзащиты скачать

Справка о средней заработной плате: образец.

По какой форме должна заполняться справка о зарплате, каким образом она оформляется и как рассчитать средний заработок, указываемый в справке для службы занятости – об этом наш материал. Бланк справки о среднем заработке. Ранее работавшие граждане, обратившиеся за пособием, представляют справку, содержащую сведения о средней заработной плате за 3 последних месяца их работы (п. 2 ст. 3 закона от 19.04.1991 № 1032-1). Справку должен подготовить последний из работодателей, у которых работал гражданин.

Сотрудник может обратиться с просьбой подготовить справку для биржи труда о среднем заработке заранее, еще до дня своего увольнения, и тогда работодатель выдаст ее в последний рабочий день, с трудовой книжкой и прочими документами (ст. 84.1 ТК РФ). Можно запросить справку и позднее, уже уволившись. Тогда бывший работник делает письменный запрос работодателю, а тот обязан подготовить документ в течении 3-х дней (ст. 62 ТК РФ). Существует ли единая справка о средней заработной плате?

Универсального бланка для всех случаев предоставления информации о средней зарплате нет. Для оформления кредита в банке, или получения субсидий в органах соцзащиты, как правило, можно предоставить справку 2-НДФЛ. Работодатель также выдает увольняющемуся сотруднику справку о двухгодичной зарплате по форме 182н, что необходимо для расчета больничных и прочих пособий на новой работе. Но для назначения «безработного» пособия справки такого формата не подходят. Для предоставления в службу занятости справка о среднем заработке заполняется по форме, приведенной в письме Минтруда от 15.08.2016 № 16-5/В-421. Этот бланк рекомендован для использования, чтобы обеспечить единое оформление документации при учете безработных граждан.

Одновременно допускается составление справок для этих целей в произвольной форме, при условии, что в ней будут указаны все данные, которые требуются для расчета пособия по безработице. Отказать в приеме такой справки сотрудники службы занятости не вправе – сказано в письме Минтруда. Справка в службу занятости: расчет среднего заработка. Средний заработок работодатель рассчитывает, согласно правилам, установленным Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62. Этот порядок расчета отличается от привычного определения среднего заработка для отпускных, или больничных тем, что сумма средней заработной платы рассчитывается за 3 месяца, а не за 12, как обычно. Выплаты, включаемые в расчет. Когда оформляется справка для центра занятости, расчет среднего заработка производится с учетом таких выплат работнику, как (п. 2 постановления Минтруда № 62): зарплата (по должностному окладу, сдельным расценкам, в процентах от выручки), в том числе, выданная в неденежной форме, комиссионные вознаграждения, авторские вознаграждения и гонорары работникам СМИ и творческих организаций, «тринадцатая» зарплата, надбавки и доплаты (за увеличенный объем работы, выслугу лет, совмещение и т.п.), районные коэффициенты и надбавки, а также надбавки для особых условий труда, премии, при этом премии по итогам года принимаются из расчета не более 1/12 на каждый из 3-х месяцев, прочие выплаты, принятые в организации.

Для справки о средней заработной плате берется заработок за 3 месяца, причем не любых, а предшествующих месяцу, когда сотрудник уволился. Однако, если это в интересах работника, то допустимо использовать для расчета месяц увольнения, например, когда работник уволился в последний его день (определение ВС РФ от 08.06.2006 № КАС06-151). Не принимаемые к расчету периоды. В 3-х месячный расчетный период не должно входить время и начисления за него, когда (п. 4 постановления Минтруда № 62): выплачивалось пособие по беременности и родам, или больничный, за сотрудником сохранялся средний заработок, работник не работал из-за простоя, в котором виновен работодатель, или по иным не зависящим ни от кого из них причинам, предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами, по причине забастовки работник не мог работать, хотя участие в ней не принимал, работник получал освобождение от работы с сохранением зарплаты или без, когда предоставлялись отгулы за переработку при вахтовом методе и в других, предусмотренных законом, случаях. Может сложиться так, что у работника вообще весь расчетный период состоит из одних исключаемых периодов, тогда для расчета среднего берутся ближайшие 3 месяца работы, где есть отработанные дни. Порядок расчета среднего заработка.

Рассмотрим на примере, как сделать расчет в справке о среднем заработке для центра занятости. Никитин А.П. уволился в апреле 2017г. Расчетный период с 01.01.2017 по 31.03.2017 включает по графику 57 рабочих дней. По причине болезни Никитиным отработано всего 53 дня, а сумма всех включаемых в расчет выплат составила 98500 руб. Сначала рассчитывается среднедневной заработок сотрудника: Выплаты, включаемые в расчет, начисленные за расчетный период.

Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде. В нашем случае среднедневная зарплата Никитина составит: 98500 руб. : 53 дня = 1858,49 руб. в день. Теперь рассчитаем средний заработок по такой формуле: Число рабочих дней в расчетном периоде по графику. Средний заработок Никитина составляет: 1858,49 руб. в день х 57 дней : 3 месяца = 35311,31 руб.

Исходя из полученной суммы 35311,31 руб., служба занятости и будет начислять Никитину пособие по безработице. Справка о среднемесячной заработной плате: образец. В справке о среднемесячной зарплате должны быть заполнены все строки. В случае, когда отсутствует какой-либо показатель, проставьте прочерк. Здесь мы приводим пример заполнения такой справки.