Тесты по трудовому договора с ответами скачать

Тесты по трудовому договора с ответами.

+в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в: де нь поступления работника на новую работу. течение недели после увольнения. течение 3-х дней после увольнения. +в день увольнения.

Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока: в течение испытательного срока на работника не распространяется Трудовой кодекс. Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работнику такое право. +если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня. В каком размере выплачивается выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу: в размере 3 -месячного среднего заработка. в размере среднемесячного заработка. +в размере 2 -x недельного среднего заработка. Друзья, более 600 собак Воронежского приюта Дора https://vk.com/priyt_dora очень нуждаются в поддержке!

Приют бедствует, не хватает средств на корм и лечение. Не откладывайте добрые дела, перечислите прямо сейчас любую сумму на «Голодный телефон» +7 960 111 77 23 или карту сбербанка 4276 8130 1703 0573. По всем вопросам обращаться +7 903 857 05 77 (Шамарин Юрий Иванович) Тема 6. Рабочее время и время отдыха. Какова нормальная продолжительность рабочего времени? 36 часов в неделю. 50 часов в неделю. 46 часов в неделю.

+40 часов в неделю. Какова продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем? не менее 10 календарных дней. не менее 5 календарных дней. +не менее 3 календарных дней. не менее 2 календарных дней.

Какова предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года? Кому из перечисленных работников по их просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время? работникам в возрасте до 18 лет. председателю выборного профсоюзного органа. Кому из перечисленных работников работодатель обязан установить сокращенное рабочее время? председателю выборного профсоюзного органа. +работникам в возрасте до 18 лет.

Допускается ли разделение отпуска на части? +допускается по соглашению между работником и работодателем. допускается по желанию работника. допускается по волеизъявлению работодателя. Тема 7. Заработная плата.

Гарантии и компенсации. Каковы сроки выплаты заработной платы? +не реже чем каждые полмесяца. не реже чем раз в неделю. не реже чем один раз в месяц. не реже чем один раз в два месяца. Как оплачивается работа в сверхурочное время (по общему правилу)? в размере, установленном по соглашению сторон.

в двойном размере. +за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. в полуторном размере. Допускается ли компенсация сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха? +да, по желанию работника.

да, по желанию работодателя. Каков допустимый размер ежемесячных удержаний из заработной платы (по общему правилу)? +не более 20% зарплаты. не более 25% зарплаты. не более 50% зарплаты. не более 75% зарплаты. Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни (по общему правилу)? +не менее чем в двойном размере.

в тройном размере. в размере, определяемом соглашением сторон. не менее чем в полуторном размере. В течение какого периода производится выплата всех причитающихся работнику сумм в случае его увольнения? в течение месяца после увольнения. +в день увольнения. не позднее следующего дня после увольнения. в течение трех дней после увольнения.

Тема 8. Охрана труда. Относится ли к несчастному случаю на производстве травма, которая произошла с работником при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя? да, с согласия профсоюза. да, с согласия государственной инспекции труда. Правила техники безопасности и производственной санитарии при проведении электросварочных работ по сфере применения в конкретных отраслях экономики имеют …… характер.

Какой вид ответственности предусмотрен для работодателя за причинение вреда здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей? Физиологические особенности женского организма - … дифференциации правового регулирования труда.